La motivación para solicitar un puesto de trabajo variará en función de tus expectativas, aptitudes, sexo, impulso y deseo. Por regla general, la motivación es el deseo de adquirir nuevos conocimientos y experiencia. Sin embargo, debes tratar de mantener las cosas en perspectiva. Aquí tienes algunas ideas para mantener tu motivación bajo control:
La motivación está impulsada por la personalidad, las habilidades, las expectativas, el impulso, la ambición, el género, las necesidades, los deseos
Si bien es posible sentirse motivado por la falta de motivación de un niño, los padres pueden no ser capaces de motivar a sus propios hijos para que hagan los deberes. A menudo, los padres se frustran porque su hijo carece de motivación. Los padres pueden intentar motivar a sus hijos insistiendo, regañando o sobreactuando en nombre de su hijo. Aunque los padres se sientan frustrados, deben recordar que no pueden hacer que alguien se preocupe.
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A pesar de que este tipo de motivación puede estar arraigada en la personalidad de cada uno, muchas personas siguen sin conseguir sus objetivos profesionales. Los impedimentos pueden ser repentinos o acumularse con el tiempo. El nuevo estrés en casa, las expectativas no cumplidas en el trabajo o las promesas incumplidas en el hogar pueden crear impedimentos que convierten la energía positiva en actitudes y comportamientos negativos, desviando la energía hacia actividades no relacionadas con el trabajo. Los empleados que experimentan impedimentos en el lugar de trabajo suelen sentirse frustrados por la falta de aprecio de sus jefes y sienten que éstos no se preocupan por ellos. Las charlas convencionales pueden parecer poco sinceras, en el mejor de los casos.
Las investigaciones han demostrado que los empleados que encuentran sentido a su trabajo son menos propensos a renunciar que aquellos a los que se les paga más. Para crear un entorno en el que los empleados puedan encontrar sentido a su trabajo, los empresarios deben ofrecer una visión convincente de la empresa. Según un estudio de la consultora de RRHH Penna, 77% de los empleados encuestados dijeron que era importante entender la misión y la visión de una organización antes de presentar su candidatura. Si los empleados encuentran un sentido a su trabajo, es más probable que se comprometan, contribuyan a la visión y permanezcan más tiempo en la empresa.
La Generación X es el grupo demográfico de mayor edad en la fuerza de trabajo, y constituye casi una cuarta parte de la población. La generación X valora la falta de supervisión directa y prefiere las relaciones con mentores y compañeros. Los miembros de la Generación X valoran la autoexpresión y el crecimiento, y creen que los ascensos deben basarse en la competencia. Sin embargo, esta generación tiene una perspectiva diferente del mundo.
Crear una colección de testimonios puede ayudar a tu motivación para solicitar un trabajo
Hay varias formas de solicitar testimonios. Puedes utilizar chatbots para automatizar este proceso. Estos sistemas automatizados pueden hacer las preguntas correctas y capturar los comentarios que aumentarán la visibilidad y los resultados de su empresa. El correo electrónico es otro gran método. Pedir testimonios a los clientes satisfechos es una gran manera de obtener la opinión de otros. Al hacerlo, recuerde que el momento es clave.
Para escribir un testimonio, elija un formato que se ajuste a la marca de la empresa. Un ejemplo sería la experiencia de un cliente con su producto. Puede ser una narración o una breve declaración. Si opta por un testimonio personal, escríbalo en el tono de voz de la persona. Evite escribir de manera técnica y formal. El nombre de su cliente debe figurar de forma destacada en el testimonio, para que los futuros clientes puedan identificar la historia. Si es posible, utilice imágenes para ilustrar la experiencia del cliente.
El uso de testimonios en su sitio web también puede ayudarle a hacerse notar. Los testimonios que utilices deben dirigirse a dos públicos a la vez. Tus clientes potenciales apreciarán el trato que les das y querrán trabajar con ellos. Si estás intentando convencer a un director de contratación, los testimonios pueden ayudarte a largo plazo. Crear una colección de testimonios puede ayudarte en este proceso.
Una página de testimonios con historias y referencias de clientes puede ser una gran manera de destacar entre la multitud. Estas historias pueden despertar su imaginación e inspirar a otros. También es una forma estupenda de generar credibilidad y confianza. La gente lee los testimonios en línea antes de tomar una decisión sobre un negocio. Puedes utilizar los testimonios para mostrar a tus posibles clientes cómo les has ayudado a superar un problema.
Mantener la perspectiva
Es importante mantener la perspectiva a la hora de solicitar vacantes. Como buscador de empleo, puede sentir que le rechazan constantemente. Puede sentirse decepcionado cuando un reclutador no responde a tiempo o no hace la presentación adecuada. Es fácil sentirse abrumado y estresado por su situación, pero intentar ver las cosas con perspectiva le ayudará a mitigar las emociones negativas que pueden surgir.
Desarrollar una rutina diaria
Desarrollar una rutina diaria para solicitar trabajo le ayudará a superar la procrastinación y la resistencia inherentes al proceso de búsqueda de empleo. El uso de un horario puede ayudarte a progresar a diario, tanto si solicitas un empleo como si gestionas tu trabajo. Por ejemplo, puedes dedicar 90 minutos al día a buscar trabajo en Internet. Este tiempo debe dedicarse a solicitar puestos de trabajo, enviar mensajes a los contactos de su campo y ajustar su carta de presentación y su currículum. Al final del día, tómate un descanso de 15 minutos y no navegues por las redes sociales. A continuación, empieza a solicitar los puestos de trabajo que encuentres en los portales de empleo. Si te rechazan, haz un seguimiento por correo electrónico y responde a los rechazos que recibas.
Cuanto más tiempo dediques a solicitar trabajos, más probabilidades tendrás de conseguir una entrevista. Mientras solicitas trabajo por Internet, crea un horario diario para mantenerte concentrado y encaminado. Recuerda que tu momento más productivo es a primera hora de la mañana. Así podrás dedicar las horas posteriores a tareas más importantes. Cuando diseñe un horario diario, recuerde que está planificando su vida y que no está postergando las tareas más importantes.
Desarrollar una rutina diaria puede ayudar a tu motivación para solicitar un trabajo
Tener una rutina puede ayudarte a mantener una actitud positiva y a seguir motivado cuando estés buscando un nuevo trabajo. Al dividir el día en partes pequeñas y manejables, puedes lograr más en menos tiempo. Hacer algo de ejercicio y mantener la calma también puede ayudar a tu estado de ánimo y a tu autoestima. Además, puedes asegurarte de cuidar tu cuerpo.
Establecer objetivos pequeños y cuantificables es esencial para mantener la motivación durante la búsqueda de empleo. Hacer un seguimiento de tus progresos evitará que te sientas abrumado y frustrado. Establecer un objetivo semanal para establecer contactos con profesionales le ayudará a sentirse productivo y a no perder el tiempo en tareas no productivas. Además, una rutina diaria puede ayudarle a salir y relacionarse para ampliar su red. Cuanto más se relacione, más probabilidades tendrá de obtener pistas de trabajo.
Desarrollar una rutina diaria le permitirá mantenerse concentrado y centrado, incluso si sus niveles de energía fluctúan. Tener un horario también te ayudará a lidiar mejor con el estrés. Tener una rutina puede crear una sensación de normalidad y mantenerte concentrado incluso cuando te sientas mal. Si te cuesta mantener la motivación, crear una rutina diaria te facilitará las cosas.
